Hoe werkt de overgangsregeling voor oudere werknemers?

Bent u op 31 december 2005 51 jaar of ouder, maar nog geen 56 jaar, dan valt u onder de overgangsregeling. Voor u vervalt de voorwaarde dat binnen de levensloopregeling per jaar niet meer dan 12% van het brutoloon van dat jaar mag worden gespaard. U mag dus meer sparen.

Zo kunt u het toegestane maximale bedrag in een kortere periode bij elkaar sparen. Dat maximale bedrag is op 210% van het laatstverdiende brutoloon. Daarmee kunt u drie jaar verlof financieren tegen 70% van het laatstverdiende loon.

Hoe zit het met werknemers van 56 jaar en ouder?

Bent u vóór 31 december 2005 56 jaar of ouder, dan behoudt u de fiscale voordelen bij het sparen voor prepensioen. Ook VUT-uitkeringen blijven voor u onder het huidige fiscale regime vallen. Als u dat wilt kunt u ook deelnemen aan de reguliere levensloopregeling.

Het kan echter ook zijn dat uw werkgever u geen VUT- of prepensioenregeling biedt. Het bieden van pensioenregelingen is geen verplichting voor werkgevers, maar een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.

Als u geen VUT- of prepensioenregeling heeft, kunt u meedoen met de levensloopregeling en het reguliere percentage van 12% sparen.