Wat u als werknemer moet weten

Als werknemer heeft u zelf als eerste de zorg voor uw werk, gezondheid en inkomen. Die verantwoordelijkheid deelt u met uw werkgever. Gezond aan het werk zijn en blijven begint met een gezonde werkomgeving en werksituatie. Hiervoor bestaan al duidelijke afspraken en regels.

Kunt u onverhoopt door ziekte uw werk niet meer (helemaal) doen en gaat dat langer duren dan een paar dagen of weken? Dan gaat u samen met uw werkgever zoeken naar oplossingen om terug aan het werk te gaan. Vanaf 1 januari 2004 geldt dat uw werkgever niet 1 jaar, maar zo nodig 2 jaar lang uw loon doorbetaalt (voor tenminste 70%).

Lukt het ondanks alle inspanningen in twee jaar niet om weer helemaal aan de slag te gaan? In de 'oude' WAO zou u na één jaar al een uitkering krijgen, afhankelijk van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent. Maar wie na 1 januari 2004 ziek wordt, krijgt te maken met de WIA. In de WIA kijken de verzekeringsartsen van UWV na twee jaar ziekte vooral naar wat u nog wél kunt.

Er zijn in de WIA na de beoordeling twee mogelijkheden: U kunt deels nog werken. Dan zorgt de regeling WGA ervoor dat u meer inkomen heeft naarmate u inderdaad meer werkt. Of u kunt écht niet meer werken. Dan geldt voor u de regeling IVA. Daardoor bent u verzekerd van een uitkering.

Gezond aan het werk?

De WIA is bedoeld voor werknemers die deels of geheel arbeidsongeschikt raken. Het streven is er vanzelfsprekend op gericht dat mensen gezond, veilig en plezierig aan het werk blijven. En dat begint met een gezonde werkomgeving en werksituatie.

U en uw werkgever hebben er allebei groot belang bij dat u gezond aan het werk bent en blijft. Toch kunnen gezondheidsklachten direct of indirect te maken hebben met de werksituatie. U bent samen met uw werkgever verantwoordelijk voor een werkplek die geen gevaar oplevert voor uw gezondheid. Hier bestaan al langer regels voor, die nu worden aangevuld en verder ingevuld.

Langer ziek?

Als u ziek bent en daardoor niet kunt werken, meldt u zich dezelfde werkdag ziek bij uw werkgever. Is dat voor een paar dagen, dan is er nog niet echt iets aan de hand. Komt u voor langere tijd thuis te zitten, dan is bent u verplicht een aantal zaken met uw werkgever te regelen. Het gaat erom zo veel mogelijk te voorkomen dat uw ziekte langer duurt dan nodig is.

Twee jaar lang moet u samen met hem uw uiterste best doen om zo snel mogelijk weer aan de slag te komen. Eventueel in deeltijd of met een aangepast takenpakket. Of, als ook dat niet kan, in het uiterste geval in een andere functie of in een baan bij een andere werkgever. In deze twee jaar moet uw werkgever uw loon doorbetalen voor ten minste 70%. Tot 1 januari 2004 hoefde hij maar een jaar lang door te betalen.