Wat u moet weten als u nu een WAO-uitkering heeft

De nieuwe wetten en regels bij arbeidsongeschiktheid gelden straks alleen voor mensen die vanaf 1 januari 2004 ziek zijn geworden. Als u al een WAO-uitkering heeft, krijgt u niet met de WIA te maken. Voor u blijft dan de huidige WAO gelden.

Toch kan er wél iets voor u veranderen. Of dat zo is, hangt allereerst af van uw leeftijd.

Was u op 1 juli 2004 50 jaar of ouder? Dan verandert er inderdaad niets voor u.
Was u op 1 juli 2004 jonger dan 50 jaar? Dan kan UWV u oproepen om te bekijken of u toch méér kunt dan tot dusver gedacht.

Als UWV u oproept, krijgt u een nieuwe beoordeling volgens nieuwe regels. De wetgeving is hiervoor inmiddels aangepast. Dat kan voor u drie dingen betekenen:

Het kan zijn dat er ook volgens de nieuwe regels niets verandert in uw arbeids(on)geschiktheid.
Misschien kunt u méér verdienen dan uit de vorige keuring bleek.
Of het kan blijken dat u juist meer arbeidsongeschikt bent geworden en minder kunt verdienen.

Als u nu een WAZ- of een WAJONG-uitkering heeft, gaat u ook niet onder de WIA vallen.

50 jaar of ouder en in de WAO?

Heeft u op dit moment een WAO-uitkering en was u op 1 juli 2004 50 jaar of ouder (dus geboren vóór of op 1 juli 1954)? Dan verandert er niets voor u.

Geen vaste herbeoordeling

Omdat u 50 jaar of ouder bent wordt u niet opgeroepen voor een herbeoordeling van uw arbeids(on)geschiktheid volgens de nieuwe regels. Zolang uw gezondheid niet verandert, blijft u dus in dezelfde arbeidsongeschiktheidsklasse. Tot uw 65e jaar blijft UWV uw uitkering berekenen en betalen zoals u gewend bent.UWV houdt u op de hoogte van de rechten en plichten die bij uw uitkering horen. UWV kan u oproepen voor een herbeoordeling als UWV dat zinvol vindt.

Wat gebeurt er als er wat verandert in uw gezondheid?

Het zou kunnen dat uw klachten minder of erger worden. Meld dit dan direct aan UWV. U wordt dan herkeurd volgens de regels zoals die altijd voor u hebben gegolden. Daardoor zou u binnen de WAO in een andere arbeidsongeschiktheidsklasse kunnen terechtkomen. UWV kan u meer vertellen over wat dat kan betekenen.

Jonger dan 50 jaar en in de WAO?

Heeft u op dit moment een WAO-uitkering? En was u op 1 juli 2004 jonger dan 50 jaar (dus: bent u geboren ná 1 juli 1954)? Dan kunt u een oproep van UWV verwachten voor een herbeoordeling. Daarbij worden de nieuwe herbeoordelingregels gehanteerd die op 1 oktober 2004 zijn ingegaan. De overheid wil u namelijk stimuleren om zo veel te werken als uw gezondheid toelaat. Daarom is geregeld dat UWV opnieuw gaat bekijken wat u met uw beperkingen door ziekte of handicap wél kunt. Dat bepaalt dan uw uitkering.

Eén herbeoordeling, niet meer elke vijf jaar

Tot dusver was de regel dat u vaste herbeoordelingen kreeg na één jaar uitkering en daarna elke vijf jaar. Voortaan is dat niet meer zo. U krijgt nu één nieuwe herbeoordeling, ergens tussen 1 oktober 2004 en medio 2006. UWV stuurt u daarvoor een brief met een oproep.

Uitzondering

Het kan zijn dat u hoort tot een groep waarvoor bij eerdere wijzigingen in de WAO uitzonderingen zijn gemaakt, waardoor u minder streng bent gekeurd. In dat geval wordt u niet opgeroepen voor een herbeoordeling volgens de nieuwe regels. Voor u verandert er dan niets, maar geldt hetzelfde als voor WAO'ers van 50 jaar of ouder. Als dit bij u het geval is, krijgt u daarover een brief van UWV.
Hoe en wanneer wordt u opgeroepen?

UWV is op 1 oktober 2004 begonnen met de nieuwe beoordelingen en roept daarvoor iedereen persoonlijk per brief op. Dat gaat naar leeftijd:

als u bent geboren op of na 1 juli 1956, wordt u beoordeeld tussen 1 oktober 2004 en 31 maart 2006;
als u bent geboren tussen 1 juli 1954 en 1 juli 1956, wordt u beoordeeld tussen 1 januari 2006 en medio 2006.

U krijgt uw persoonlijke oproepbrief toegestuurd in de periode waarin u aan de beurt bent. In die brief vindt u dan de precieze datum, tijd en plaats waarop UWV u verwacht. In bijzondere gevallen kan UWV ervan afzien u voor het spreekuur op te roepen. De beoordeling vindt dan plaats op grond van uw dossier. U krijgt hiervan een schriftelijke bevestiging.
In elk geval geldt: zolang u niet bent herbeoordeeld en uw situatie gelijk blijft, verandert er niets in uw uitkering.

Wat houdt de nieuwe beoordeling in?

Na uw oproep krijgt u eerst een medisch en daarna een arbeidskundig onderzoek. Net als voorheen mag u iemand meenemen. Wilt u een gesprek met de arbeidsdeskundige vóórdat u medisch wordt onderzocht, dan kan dat als u daarom vraagt.
De verzekeringsarts bespreekt en onderzoekt uw lichamelijke of psychische klachten zoals u gewend bent. Na dit medische onderzoek krijgt u de arbeidskundige herbeoordeling (behalve wanneer u lichamelijk of psychisch gezien helemaal niet meer kunt werken). Vooral bij deze arbeidskundige beoordeling ligt de nadruk meer dan voorheen op de mogelijkheden die u heeft om nog te werken.
Wat is er veranderd in de herbeoordeling?

De arbeidsdeskundige selecteert uit het computersysteem van UWV nog steeds functies die voor u geschikt zijn. UWV zoekt géén baan voor u in deze functies en dit is zeker niet het enige werk dat u nog kunt of móet doen. Het gaat erom wat u maximaal kunt verdienen. Maar de drie belangrijkste punten die veranderen zijn:

Per functie kiest de arbeidsdeskundige drie bestaande banen, niet meer tien zoals voorheen.
Ook functies met andere of meer werkuren dan u gewend bent tellen nu mee, behalve als de verzekeringsarts vindt dat dit niet kan.
De arbeidsdeskundige neemt aan dat u normale vaardigheden heeft die van iedereen mogen worden verwacht en die gemakkelijk aan te leren zijn. Hij of zij gaat er bijvoorbeeld van uit dat iedereen eenvoudig pc-werk kan doen en (voldoende) Nederlands spreekt. Dat ligt natuurlijk anders als er medische problemen in het spel zijn.

Uw mogelijkheden om te werken worden even serieus genomen als uw psychische of lichamelijke klachten.

Herbeoordeeld, en dan?

De nieuwe beoordeling laat beter dan voorheen zien wat u met uw ziekte of handicap nog wél kunt. Misschien kunt u méér verdienen dan u en UWV vroeger dachten. Het kan dus zijn dat er in uw gezondheid niets is veranderd maar dat u tóch minder arbeidsongeschikt bent. De arbeidsdeskundige geeft aan wat dat betekent voor uw uitkering, en beschrijft in een 'reïntegratievisie' welke mogelijkheden u heeft om weer (meer) aan de slag te gaan.
Maar het kan ook zijn dat er volgens de nieuwe regels niets verandert in uw arbeids(on)geschiktheid. Of dat blijkt dat u zelfs minder kunt verdienen dan voorheen.